Dynamique d’équipe & Agilité :
Au-delà des rituels : coopération, clarté, apprentissage.
- Le Problème : Une équipe peut “faire de l’agile” et pourtant rester freinée : objectifs flous, tensions qui s’installent, décisions qui patinent, coopération inégale.
Le piège, c’est de se focaliser sur le contenu (“ce qu’on doit faire”) au lieu de traiter le fonctionnement (“comment on s’y prend”) : qui parle, qui se tait, comment on décide, ce qui se rejoue en boucle.
- Ma Solution : J’interviens en posture méta : je rends visibles les dynamiques et les schémas qui pilotent l’équipe, pour qu’elle puisse s’ajuster de façon autonome
Concrètement, on travaille :- Cohésion et confiance (lever les blocages relationnels).
- Communication et clarification (process de communication “qui évitent les malentendus”).
- Performance collective (objectifs clairs, gestion constructive des conflits).
- Autonomie et responsabilité (l’équipe prend en main ses défis)
- Bénéfice :
- Une coopération plus fluide, des conflits moins coûteux, plus de clarté au quotidien.
- Des décisions qui sortent plus vite et se traduisent en action (pas juste “on en parle”).
- Une équipe plus autonome, plus résiliente, et une amélioration continue qui devient réelle.
Ces articles pourraient vous intéresser
Le coach d’équipe
À travers ces quelques lignes, je vais tenter de vous expliquer ce qu’est un coach d’équipe et en quoi il se distingue des différents professionnels du coaching que vous pouvez rencontrer. Bien évidemment, je ne prétends pas détenir la définition ultime, mais j’espère que vous y trouverez tous les éléments qui permettent de le caractériser.
Qu’est-ce que le stress ?
En quelques mots...Le stress n’est pas une émotion !Le stress est une réaction physique et émotionnelle que ressent une personne lorsqu'elle est soumise à des pressions ou des exigences particulières de son environnement. En d'autres termes, le stress survient quand...
Comment gérer le stress au travail ? techniques et astuces
Une bonne gestion de son stress au travail est essentielle afin de maintenir son bien-être mental et physique optimal.Une bonne gestion de votre stress au travail peut vous permettre de : Réduire le développement de problèmes de santé mentale tels que l'anxiété...