LE COACHING
EN QUELQUES MOTS
Le coaching est un processus dans lequel un coach professionnel travaille avec un individu ou un groupe pour les aider à atteindre leurs objectifs, à maximiser leur potentiel et à développer leurs compétences.
Ce n’est en aucun cas une thérapie ou du conseil. Le coaching se fait généralement par le biais, de questionnements, d’écoute active, d’exercices pratiques et de reflexions.
Le coaching peut se concentrer sur divers domaines tels que la carrière, la vie personnelle, le développement personnel, le leadership, le bien-être, et bien plus encore.
VOS OBJECTIFS
Travaillons ensemble pour définir vos réels objectifs clairs et précis. Ces objectifs peuvent être professionnels (comme atteindre un certain niveau de performance au travail) ou personnels (comme améliorer la confiance en soi)
STRATEGIE
Une fois les objectifs clairement établis, le coach et le client développent un plan d’action pour les atteindre. Ce plan peut inclure des étapes spécifiques, des échéances, des ressources nécessaires, etc.
SOUTIEN ET EVELUATION
Le coach soutient le client dans l’atteinte des objectifs tout en le responsabilisant pour qu’il agisse concrètement. Ils évaluent les progrès, ajustent les stratégies si nécessaire, et veillent à ce que les objectifs restent adaptés aux besoins changeants du client.
QUAND FAIRE APPEL AU COACHING ?
Contrairement à ce qui est souvent immaginé, Le coaching n’est pas seulement une réponse en période de crise, mais plutôt une exploration vers un épanouissement personnel ou professionnel. C’est l’envie de se développer davantage qui guide vers le coaching, que ce soit pour un adolescent cherchant à définir son avenir ou pour un adulte cherchant à prendre du recul face à une situation spécifique. Peu importe l’âge, le coaching offre un soutien pour avancer vers ses objectifs, quel que soit le moment de vie.
VOTRE COACH
Mon parcours a commencé dans le domaine de l’informatique industrielle au sein de l’industrie automobile en tant qu’analyste développeur. J’ai plongé dans un environnement où l’efficacité et la qualité étaient constamment recherchées, principalement dirigées vers les machines et les processus. En contribuant à la conception d’un logiciel de mesure de la qualité des pièces automobiles via la méthode lean, j’ai réalisé un aspect crucial négligé : l’humain. Les processus étaient optimisés, mais souvent au détriment de l’implication et du bien-être des individus, impactant ainsi les résultats.
Cette réflexion m’a poussé à explorer plus en profondeur la dimension humaine dans l’amélioration des performances. J’ai alors embrassé la qualité puis l’agilité, découvrant son mindset et ses principes. Équilibrer l’efficacité opérationnelle avec le développement des individus est devenu essentiel. Je cherchais à créer des environnements où chacun se sent valorisé, écouté et encouragé à contribuer pleinement.
Mon passage vers le coaching agile a été alimenté par la conviction que le succès réside dans l’harmonie entre des processus efficaces et l’épanouissement des individus. Toutefois, au fil du temps, j’ai remarqué une récurrence des équipes et des personnes revenant malgré elles à des méthodes et pratiques rigides par peur de ne pas tout maîtriser et de se dévaloriser auprès des autres ou de la direction. Cela a renforcé mon désir de me former davantage en coaching professionnel et en coaching d’équipe.
Alors aujourd’hui, en tant que coach professionnel, mon engagement est de créer un équilibre entre la performance opérationnelle et le bien-être humain. Je cherche à instaurer des environnements où ces deux éléments se soutiennent mutuellement, favorisant ainsi un succès durable et épanouissant. Mon objectif premier est de vous aider à atteindre vos objectifs tout en prenant soin de vos équipes et de vous-mêmes, le capital le plus précieux de toute entreprise.
Philippe CIEUTAT
Coach personnel pro – Coach d’équipe
Coach agile
[ Certification FFP de Métier de coach ]